績(jī)效管理

一、概述

人事管理是飛創(chuàng)人力資源管理軟件的基礎(chǔ)模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面?？梢詫?shí)現(xiàn)目前主流的各種考核模式，支持模板式考核打分

二、功能特點(diǎn)

1．考核項(xiàng)目管理：

按部門設(shè)定考核項(xiàng)目庫，用戶在此定義考核項(xiàng)目，包括：考核項(xiàng)目名稱、計(jì)算方式、項(xiàng)目界定、配分、數(shù)據(jù)來源等。

2．考核方案管理：

用戶在此定義考核方案，每一種考核方案包含若干考核項(xiàng)目（可以從考核項(xiàng)目庫中選擇）。針對(duì)不同的部門可采用不同的考核方案。不同的考核方案可以有不同的考核項(xiàng)目。

3．考核數(shù)據(jù)提供表管理：

此表由各數(shù)據(jù)來源部門輸入每個(gè)被考核部門各個(gè)考核項(xiàng)目的達(dá)成指標(biāo)，人力資源部在輸入考核表時(shí)可以參考此表，將達(dá)成指標(biāo)自動(dòng)引入考核表中。

4．考核管理（按員工或按部門兩種考核對(duì)象）：

用戶在此進(jìn)行員工或部門考核，考核可以按年、月、周、不定期等多種周期來進(jìn)行。為員工或部門選擇相應(yīng)的考核方案后，系統(tǒng)自動(dòng)生成考核表?？己吮韮?nèi)容包括：考核項(xiàng)目名稱、計(jì)算方式、項(xiàng)目界定、配分、考核指標(biāo)、達(dá)成指標(biāo)、自評(píng)、上司評(píng)價(jià)、數(shù)據(jù)來源、考核周期、考核等級(jí)、被考核人、審批人等。